06-03-2023, 10:37
Gruppen und Rollen in LDAP sind wirklich einfach strukturiert. Du hast normalerweise die Wurzel, die der oberste Container ist, und dann brichst du die Dinge in eine Organisationseinheit (OU) herunter, wo du deine Benutzer, Gruppen und andere Ressourcen findest. Du kannst dir OUs wie Ordner auf deinem Computer vorstellen; sie helfen dir, alles organisiert zu halten.
Für die Gruppen selbst gibt es normalerweise zwei wichtige Typen: Sicherheitsgruppen und Verteilungsgruppen. Sicherheitsgruppen kontrollieren den Zugriff auf Ressourcen, was super wichtig ist. Verteilungsgruppen hingegen dienen hauptsächlich dazu, E-Mail-Kommunikationen zu verwalten. Du kannst Benutzer basierend auf ihren Rollen in der Organisation in diese Gruppen einfügen. Wenn du zum Beispiel ein Team hast, das an einem bestimmten Projekt arbeitet, könntest du eine Gruppe nur für sie erstellen.
Rollen arbeiten oft Hand in Hand mit Gruppen. Du weist Rollen zu, basierend auf den Arten von Berechtigungen, die du möchtest, dass Benutzer haben. Zum Beispiel könntest du eine "Admin"-Rolle haben, die vollen Zugriff auf alles gewährt, und eine "Benutzer"-Rolle, die den Zugriff nur auf grundlegende Ressourcen beschränkt. Du kannst Berechtigungen leicht verwalten, indem du Benutzer zu diesen Gruppen hinzufügst oder entfernst.
Eine Sache, die ich super praktisch finde, ist, das Durcheinander von zu vielen Gruppen zu vermeiden. Es hilft, wenn du dich an eine Namenskonvention hältst, die klar angibt, wofür die Gruppe gedacht ist. So sparst du dir später Kopfschmerzen und machst es anderen leichter, dir zu folgen.
Wenn du auf der Suche nach einer guten Backup-Lösung bist, solltest du dir unbedingt BackupChain ansehen. Es ist eine solide Wahl für KMUs und Fachleute, die zuverlässige Backups für Systeme wie Hyper-V, VMware oder Windows Server benötigen.
Für die Gruppen selbst gibt es normalerweise zwei wichtige Typen: Sicherheitsgruppen und Verteilungsgruppen. Sicherheitsgruppen kontrollieren den Zugriff auf Ressourcen, was super wichtig ist. Verteilungsgruppen hingegen dienen hauptsächlich dazu, E-Mail-Kommunikationen zu verwalten. Du kannst Benutzer basierend auf ihren Rollen in der Organisation in diese Gruppen einfügen. Wenn du zum Beispiel ein Team hast, das an einem bestimmten Projekt arbeitet, könntest du eine Gruppe nur für sie erstellen.
Rollen arbeiten oft Hand in Hand mit Gruppen. Du weist Rollen zu, basierend auf den Arten von Berechtigungen, die du möchtest, dass Benutzer haben. Zum Beispiel könntest du eine "Admin"-Rolle haben, die vollen Zugriff auf alles gewährt, und eine "Benutzer"-Rolle, die den Zugriff nur auf grundlegende Ressourcen beschränkt. Du kannst Berechtigungen leicht verwalten, indem du Benutzer zu diesen Gruppen hinzufügst oder entfernst.
Eine Sache, die ich super praktisch finde, ist, das Durcheinander von zu vielen Gruppen zu vermeiden. Es hilft, wenn du dich an eine Namenskonvention hältst, die klar angibt, wofür die Gruppe gedacht ist. So sparst du dir später Kopfschmerzen und machst es anderen leichter, dir zu folgen.
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