06-12-2023, 14:56
Wenn man mit Active Directory arbeitet, könnte man feststellen, dass man die Anwendung der Gruppenrichtlinien steuern muss, insbesondere wenn man die Vererbung für bestimmte organisatorische Einheiten (OUs) blockieren möchte. Man weiß, wie man manchmal Richtlinien einrichtet, die großartig für die gesamte Organisation funktionieren, aber dann hat man bestimmte OUs – wie das Entwicklungsteam oder vielleicht eine spezifische Abteilung –, die andere Einstellungen benötigen? Hier wird das Blockieren der Vererbung äußerst nützlich.
Angenommen, man richtet eine neue OU für ein Team ein, das an einem Projekt arbeitet, das andere Sicherheitseinstellungen erfordert als die, die man für den Rest des Unternehmens festgelegt hat. Man möchte sicherstellen, dass die Richtlinien, die für alle anderen OUs gelten, nicht versehentlich auf diese angewendet werden. Es ist wie bei einem wirklich guten Rezept, bei dem man ein paar Zutaten für ein bestimmtes Gericht ändern muss. Man möchte die Grundlagen verwenden, aber sie genau richtig für den Geschmack anpassen, den man anstrebt.
Als Erstes sollte man die Gruppenrichtlinien-Management-Konsole starten. Dies ist das Kommandozentrum für alles, was mit Gruppenrichtlinien zu tun hat. Wenn man dies auf einem Server macht, auf dem die AD-Verwaltungstools installiert sind, findet man es normalerweise im Abschnitt der Verwaltungswerkzeuge. Sobald man es öffnet, wird man von einer freundlich aussehenden Oberfläche begrüßt, mit einer Baumansicht auf der linken Seite, die die OUs und Domänen anzeigt.
Jetzt sollte man die OU finden, die man anpassen möchte. Einfach darauf klicken, und man sollte alle bestehenden Gruppenrichtlinien sehen, die darauf angewendet werden, sowie alle, die mit den übergeordneten OUs verknüpft sind. Es ist ziemlich üblich, dass mehrere Richtlinien nach unten vererbt werden, wenn man nichts eingerichtet hat, um das zu blockieren. Das mag für die meisten OUs in Ordnung sein, aber für diese zeigen wir eine Änderung an.
Man möchte mit der rechten Maustaste auf die spezifische OU klicken, auf die man sich konzentriert, was ein Kontextmenü öffnet. Von dort aus sucht man nach der Option "Vererbung blockieren". Wenn man diese Option auswählt, teilt man dem Active Directory effektiv mit, dass man nicht möchte, dass diese spezielle OU Richtlinien von der übergeordneten OU erbt. Das bedeutet, wenn es Gruppenrichtlinien höher in der Hierarchie gibt, werden diese die Einstellungen dieser OU nicht beeinflussen.
Nachdem man die Vererbung blockiert hat, fragt man sich vielleicht, ob das schon alles ist. Nun, es scheint einfach zu sein, aber es gibt ein paar Feinheiten, über die man nachdenken sollte. Einer der interessanteren Punkte ist, dass, wenn man Richtlinien hat, die ausdrücklich auf diese spezifische OU angewendet werden, sie immer noch Vorrang vor den blockierten von oben haben. Das bedeutet, dass man eine Situation haben könnte, in der man bestimmte Richtlinien auf diese OU anwenden möchte, aber nicht die Standardrichtlinien von der übergeordneten.
Man muss auch die Reihenfolge der Priorität im Hinterkopf behalten, wenn man mit mehreren Richtlinien jongliert. Wenn man Richtlinien auf eine OU anwendet, folgt das einer Hierarchie: lokale Richtlinien werden zuerst verarbeitet, dann Standortrichtlinien, Domänenrichtlinien und schließlich OU-Richtlinien. Deshalb ist es entscheidend, im Voraus zu planen; man möchte nicht, dass es zu Konflikten kommt, die dazu führen könnten, dass Benutzer sich beschweren, weil sie keinen Zugriff auf Ressourcen haben oder ihre Desktobeinstellungen durcheinandergeraten sind.
Ein weiterer wichtiger Punkt ist der Einfluss des Blockierens der Vererbung auf zukünftige Gruppenrichtlinien. Wenn man irgendwann entscheidet, eine neue Richtlinie auf der übergeordneten Ebene anzuwenden, wird sie nicht auf die blockierte OU übertragen. Das kann ein zweischneidiges Schwert sein, denn während es einem mehr Kontrolle gibt, bedeutet es auch, dass man wachsam sein muss, um Änderungen in den anderen OUs zu verwalten. Wenn man in Zukunft neue Richtlinien auf diese OU anwenden möchte, muss man daran denken, diese Richtlinien manuell zu verknüpfen.
Wenn man zum Blockieren der Vererbung zurückkehrt, sollte man, sollte man sich jemals umentscheiden und doch diese Einstellungen erben möchten, es leicht entsperren können. Man kehrt einfach zum gleichen Kontextmenü der eingerichteten OU zurück, und man sieht die Option "Vererbung erlauben". Ein paar Klicks, und man ist wieder dort, wo alles war, wenn man das möchte.
Eine Sache, die mir bei der Verwaltung dieses Prozesses sehr geholfen hat, ist ein solides Verständnis dafür, wie man die Sicherheitsfilterung effektiv nutzt. Das ist besonders nützlich, wenn man einige Richtlinien selektiv anwenden möchte. Angenommen, man möchte eine spezifische Richtlinie beibehalten, aber nur für bestimmte Benutzer oder Gruppen in dieser OU. Anstatt die schwere Arbeit mit der Vererbung zu leisten, kann man einfach in die Sicherheitsfilterungsoptionen des Gruppenrichtlinienobjekts selbst gehen und angeben, welche Benutzer oder Gruppen betroffen sind. Auf diese Weise kann man die Richtlinien optimieren, ohne Kontrolle zu opfern.
Während man diese Richtlinien verwaltet, sollte man sich daran erinnern, dass das Ziel nicht nur darin besteht, Regeln durchzusetzen. Es geht darum, eine Umgebung zu schaffen, die reibungslos für die Benutzer funktioniert. Man möchte nicht, dass sie in einem Schleifen verwirrt sind, warum bestimmte Einstellungen ständig wechseln. Deshalb ist es wichtig, präzise mit dem Blockieren und Filtern umzugehen. Man sollte stets die Benutzererfahrung im Hinterkopf behalten und die Übergänge so reibungslos wie möglich gestalten.
Ein weiteres interessantes Tool, das einem zur Verfügung steht, ist die Gruppenrichtlinienergebnisse oder GPResult. Nachdem man seine Änderungen vorgenommen und die Richtlinien korrekt verknüpft hat, kann man GPResult ausführen, um zu überprüfen, ob alles wie erwartet funktioniert. Es handelt sich um ein Befehlszeilenwerkzeug, und ich finde, dass es einen klaren Überblick darüber gibt, welche Richtlinien auf einen bestimmten Benutzer oder Computer angewendet werden. Das kann sehr hilfreich sein, wenn man unerwartete Verhaltensweisen beheben möchte, sobald die Gruppenrichtlinien in Kraft treten. Wenn etwas noch nicht richtig erscheint, wird man direkt sehen, wo der Konflikt herkommen könnte.
Eine Sache, die für das Team ebenfalls äußerst nützlich sein kann, ist die Dokumentation. Auch wenn es zu diesem Zeitpunkt mühsam erscheinen mag, kann es im Laufe der Zeit unglaublich vorteilhaft sein, die Änderungen, die man vornimmt, und die Gründe dafür festzuhalten. Man weiß, wie oft wir neue Teammitglieder bekommen? Ein klarer Leitfaden, der die Struktur der Richtlinien und die Entscheidungen, die dahinter stehen, zeigt, hilft neuen IT-Kollegen schneller und sorgt dafür, dass die gesamte Umgebung konsistent bleibt.
Vergessen Sie schließlich nicht, mit den Benutzern zu kommunizieren, die von diesen Richtlinien betroffen sind. Wenn man Änderungen vornimmt, kann ein wenig Outreach viel bewirken. Man denkt vielleicht, die Änderungen sind geringfügig, aber sie können einen großen Einfluss auf die täglichen Arbeitsabläufe der Menschen haben. Man sollte in Betracht ziehen, eine kurze E-Mail oder Ankündigung zu verschicken, um zu erklären, was sich ändert und warum. Dies fördert die Transparenz und gibt den Leuten einen Hinweis, wodurch Verwirrung später verringert wird.
Indem man all diese Faktoren berücksichtigt, kann man effektiv die Vererbung der Gruppenrichtlinien für spezifische OUs blockieren und die Active Directory-Umgebung auf die spezifischen Bedürfnisse verschiedener Teams zuschneiden, während man sicherstellt, dass alles weiterhin reibungslos funktioniert. Die Anpassung der Gruppenrichtlinien geht nicht nur darum, Regeln durchzusetzen; es geht darum, eine responsive IT-Infrastruktur zu schaffen, die dem Unternehmen wirklich hilft, erfolgreich zu sein.
Angenommen, man richtet eine neue OU für ein Team ein, das an einem Projekt arbeitet, das andere Sicherheitseinstellungen erfordert als die, die man für den Rest des Unternehmens festgelegt hat. Man möchte sicherstellen, dass die Richtlinien, die für alle anderen OUs gelten, nicht versehentlich auf diese angewendet werden. Es ist wie bei einem wirklich guten Rezept, bei dem man ein paar Zutaten für ein bestimmtes Gericht ändern muss. Man möchte die Grundlagen verwenden, aber sie genau richtig für den Geschmack anpassen, den man anstrebt.
Als Erstes sollte man die Gruppenrichtlinien-Management-Konsole starten. Dies ist das Kommandozentrum für alles, was mit Gruppenrichtlinien zu tun hat. Wenn man dies auf einem Server macht, auf dem die AD-Verwaltungstools installiert sind, findet man es normalerweise im Abschnitt der Verwaltungswerkzeuge. Sobald man es öffnet, wird man von einer freundlich aussehenden Oberfläche begrüßt, mit einer Baumansicht auf der linken Seite, die die OUs und Domänen anzeigt.
Jetzt sollte man die OU finden, die man anpassen möchte. Einfach darauf klicken, und man sollte alle bestehenden Gruppenrichtlinien sehen, die darauf angewendet werden, sowie alle, die mit den übergeordneten OUs verknüpft sind. Es ist ziemlich üblich, dass mehrere Richtlinien nach unten vererbt werden, wenn man nichts eingerichtet hat, um das zu blockieren. Das mag für die meisten OUs in Ordnung sein, aber für diese zeigen wir eine Änderung an.
Man möchte mit der rechten Maustaste auf die spezifische OU klicken, auf die man sich konzentriert, was ein Kontextmenü öffnet. Von dort aus sucht man nach der Option "Vererbung blockieren". Wenn man diese Option auswählt, teilt man dem Active Directory effektiv mit, dass man nicht möchte, dass diese spezielle OU Richtlinien von der übergeordneten OU erbt. Das bedeutet, wenn es Gruppenrichtlinien höher in der Hierarchie gibt, werden diese die Einstellungen dieser OU nicht beeinflussen.
Nachdem man die Vererbung blockiert hat, fragt man sich vielleicht, ob das schon alles ist. Nun, es scheint einfach zu sein, aber es gibt ein paar Feinheiten, über die man nachdenken sollte. Einer der interessanteren Punkte ist, dass, wenn man Richtlinien hat, die ausdrücklich auf diese spezifische OU angewendet werden, sie immer noch Vorrang vor den blockierten von oben haben. Das bedeutet, dass man eine Situation haben könnte, in der man bestimmte Richtlinien auf diese OU anwenden möchte, aber nicht die Standardrichtlinien von der übergeordneten.
Man muss auch die Reihenfolge der Priorität im Hinterkopf behalten, wenn man mit mehreren Richtlinien jongliert. Wenn man Richtlinien auf eine OU anwendet, folgt das einer Hierarchie: lokale Richtlinien werden zuerst verarbeitet, dann Standortrichtlinien, Domänenrichtlinien und schließlich OU-Richtlinien. Deshalb ist es entscheidend, im Voraus zu planen; man möchte nicht, dass es zu Konflikten kommt, die dazu führen könnten, dass Benutzer sich beschweren, weil sie keinen Zugriff auf Ressourcen haben oder ihre Desktobeinstellungen durcheinandergeraten sind.
Ein weiterer wichtiger Punkt ist der Einfluss des Blockierens der Vererbung auf zukünftige Gruppenrichtlinien. Wenn man irgendwann entscheidet, eine neue Richtlinie auf der übergeordneten Ebene anzuwenden, wird sie nicht auf die blockierte OU übertragen. Das kann ein zweischneidiges Schwert sein, denn während es einem mehr Kontrolle gibt, bedeutet es auch, dass man wachsam sein muss, um Änderungen in den anderen OUs zu verwalten. Wenn man in Zukunft neue Richtlinien auf diese OU anwenden möchte, muss man daran denken, diese Richtlinien manuell zu verknüpfen.
Wenn man zum Blockieren der Vererbung zurückkehrt, sollte man, sollte man sich jemals umentscheiden und doch diese Einstellungen erben möchten, es leicht entsperren können. Man kehrt einfach zum gleichen Kontextmenü der eingerichteten OU zurück, und man sieht die Option "Vererbung erlauben". Ein paar Klicks, und man ist wieder dort, wo alles war, wenn man das möchte.
Eine Sache, die mir bei der Verwaltung dieses Prozesses sehr geholfen hat, ist ein solides Verständnis dafür, wie man die Sicherheitsfilterung effektiv nutzt. Das ist besonders nützlich, wenn man einige Richtlinien selektiv anwenden möchte. Angenommen, man möchte eine spezifische Richtlinie beibehalten, aber nur für bestimmte Benutzer oder Gruppen in dieser OU. Anstatt die schwere Arbeit mit der Vererbung zu leisten, kann man einfach in die Sicherheitsfilterungsoptionen des Gruppenrichtlinienobjekts selbst gehen und angeben, welche Benutzer oder Gruppen betroffen sind. Auf diese Weise kann man die Richtlinien optimieren, ohne Kontrolle zu opfern.
Während man diese Richtlinien verwaltet, sollte man sich daran erinnern, dass das Ziel nicht nur darin besteht, Regeln durchzusetzen. Es geht darum, eine Umgebung zu schaffen, die reibungslos für die Benutzer funktioniert. Man möchte nicht, dass sie in einem Schleifen verwirrt sind, warum bestimmte Einstellungen ständig wechseln. Deshalb ist es wichtig, präzise mit dem Blockieren und Filtern umzugehen. Man sollte stets die Benutzererfahrung im Hinterkopf behalten und die Übergänge so reibungslos wie möglich gestalten.
Ein weiteres interessantes Tool, das einem zur Verfügung steht, ist die Gruppenrichtlinienergebnisse oder GPResult. Nachdem man seine Änderungen vorgenommen und die Richtlinien korrekt verknüpft hat, kann man GPResult ausführen, um zu überprüfen, ob alles wie erwartet funktioniert. Es handelt sich um ein Befehlszeilenwerkzeug, und ich finde, dass es einen klaren Überblick darüber gibt, welche Richtlinien auf einen bestimmten Benutzer oder Computer angewendet werden. Das kann sehr hilfreich sein, wenn man unerwartete Verhaltensweisen beheben möchte, sobald die Gruppenrichtlinien in Kraft treten. Wenn etwas noch nicht richtig erscheint, wird man direkt sehen, wo der Konflikt herkommen könnte.
Eine Sache, die für das Team ebenfalls äußerst nützlich sein kann, ist die Dokumentation. Auch wenn es zu diesem Zeitpunkt mühsam erscheinen mag, kann es im Laufe der Zeit unglaublich vorteilhaft sein, die Änderungen, die man vornimmt, und die Gründe dafür festzuhalten. Man weiß, wie oft wir neue Teammitglieder bekommen? Ein klarer Leitfaden, der die Struktur der Richtlinien und die Entscheidungen, die dahinter stehen, zeigt, hilft neuen IT-Kollegen schneller und sorgt dafür, dass die gesamte Umgebung konsistent bleibt.
Vergessen Sie schließlich nicht, mit den Benutzern zu kommunizieren, die von diesen Richtlinien betroffen sind. Wenn man Änderungen vornimmt, kann ein wenig Outreach viel bewirken. Man denkt vielleicht, die Änderungen sind geringfügig, aber sie können einen großen Einfluss auf die täglichen Arbeitsabläufe der Menschen haben. Man sollte in Betracht ziehen, eine kurze E-Mail oder Ankündigung zu verschicken, um zu erklären, was sich ändert und warum. Dies fördert die Transparenz und gibt den Leuten einen Hinweis, wodurch Verwirrung später verringert wird.
Indem man all diese Faktoren berücksichtigt, kann man effektiv die Vererbung der Gruppenrichtlinien für spezifische OUs blockieren und die Active Directory-Umgebung auf die spezifischen Bedürfnisse verschiedener Teams zuschneiden, während man sicherstellt, dass alles weiterhin reibungslos funktioniert. Die Anpassung der Gruppenrichtlinien geht nicht nur darum, Regeln durchzusetzen; es geht darum, eine responsive IT-Infrastruktur zu schaffen, die dem Unternehmen wirklich hilft, erfolgreich zu sein.
